Un tiers des salariés sont bénévoles dans des associations. Cela démontre un engagement associatif fort et mérite d’être valorisé.
Un guide, issu des résultats du rapport du groupe de travail interministériel sur l’engagement associatif des actifs, co-piloté par le ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports et Le Rameau, « Construire ensemble l’engagement associatif des salariés » met en exergue l’importance de cet engagement et invite les entreprises à exercer des partenariats avec les associations. Pour valoriser les initiatives existantes et « renforcer la confiance dans notre capacité collective à relever les défis économiques, sociaux, environnementaux et sociétaux de ce début du XXIème siècle. » ce guide donnent des exemples concrets de réalisations.
Cinq solutions réglementaires existent aujourd’hui afin de faciliter l’engagement associatif des salariés :
-le congé de représentation, permettant à un salarié, par ailleurs bénévole au sein d’une association, de participer bénévolement de dégager des jours pour représenter cette dernière dans une instance ou commission publique, à hauteur de 9 jours maximum par an ;
- le congé de formation cadres et animateurs pour la jeunesse, permettant à un salarié, de moins de 25 ans, par ailleurs bénévole au sein d’une association, de bénéficier de 6 jours maximum par an pour se former comme cadre ou animateur dans une organisation de jeunesse ou de sport listée par arrêté ;
- le congé de solidarité internationale, permettant à un salarié, par ailleurs bénévole au sein d’une association, de participer bénévolement à une mission d’entre aide à l’étranger pendant 6 mois maxi- mum, pendant lequel son contrat de travail est suspendu ;
- le congé individuel de formation, permettant à un salarié, par ailleurs bénévole au sein d’une association, de se former afin de se préparer notamment à des responsabilités associatives bénévoles (maximum un an) ;
- le congé sabbatique, permettant à un salarié, par ailleurs bénévole au sein d’une association, de suspendre son contrat de travail, pour une période d’un an maximum, pour la réalisation d’un projet personnel ; ce projet personnel pouvant être la réalisation d’une activité bénévole.
A l’heure de l’écriture de ce guide, soit mai 2016, les congés présentés ci-dessous sont susceptibles d’évoluer dans le cadre des réflexions menées autour du projet de loi Égalité & citoyenneté et du projet de loi Travail.
Il existe des acteurs également facilitant l’engagement associatif des salariés à decouvrir dans ce guide : plateformes, organismes.......