En France en 2012, les femmes devaient travailler en moyenne 79 jours de plus que les hommes pour arriver à gagner autant qu’eux. Mais si les inégalités salariales restent bel et bien une réalité… le droit lui aussi progresse !
La loi s’est durcie au fil des années, obligeant les entreprises à mettre en place des programmes de lutte contre les discriminations et de suivi des salaires, et permet aussi désormais de prendre des sanctions contre celles qui ne s’y plieraient pas. C’est chose faite car pour la première fois deux entreprises viennent d’être condamnées à des amendes * (une en région parisienne, une en Aquitaine). C’est la ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, qui l’a annoncé jeudi 25 avril, à l’occasion de la Journée internationale pour l’égalité des salaires (« Equal pay day ») organisée par la Commission européenne. Au cours de cette journée, la Commission européenne en a d’ailleurs profité pour rappeler qu’un rapprochement entre le taux d’activité des hommes et celui des femmes pourrait permettre de générer entre 0,2 et 0,4 points de croissance supplémentaire.
* un décret publié en décembre dernier prévoit ainsi que les entreprises non conformes peuvent être condamnées à verser des pénalités allant jusqu’à 1% de la masse salariale.