Lors du 5ème anniversaire de l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), le 11 décembre dernier, 16 grands groupes se sont engagés à respecter la charte présentée pour l’occasion et rédigée par le ministère des Droits des Femmes, et 5 nouvelles entreprises se sont engagées à la faire adopter.
La charte - « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » - vise à développer la culture managériale d’entreprise pour faciliter aux salariés l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. L’idée est de diffuser et publier largement le texte au sein des entreprises signataires, pour que les salariés qui en ressentent le besoin puissent s’appuyer sur elle et fassent valoir leurs droits. Entre autre principes, ces 15 engagements évoquent le fait :
- d’éviter de solliciter les salariés le week-end et le soir ou pendant les congés,
- de limiter les envois de mails hors horaires de travail,
- d’anticiper des délais réalistes pour la réalisation des projets,
- …
Cette charte se veut complémentaire de la Charte de la parentalité en entreprise créée en 2008 et signée aujourd’hui par 400 employeurs.
En savoir plus : l’Observatoire de la parentalité en entreprise