La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie le 5 mars 2024 une étude autour de la parentalité et du genre.
S’appuyant sur l’enquête « Modes de garde et d’accueil des jeunes enfants » de la DREES réalisée en 2021, cette étude détaille les situations d’emploi des parents de jeunes enfants et met en évidence que ce sont principalement les mères qui portent l’articulation entre vies familiale et professionnelle au sein des couples. Elles sont beaucoup plus fréquemment sans emploi ou à temps partiel pour des raisons liées aux enfants.
Lorsqu’un des deux parents est plus éloigné de l’emploi que l’autre, il s’agit en effet de la mère dans l’immense majorité des cas.
Parmi les couples avec jeunes enfants, les mères sont deux fois plus souvent sans emploi que les pères (28 % contre 13 %).
Cette situation est une contrainte supportée principalement par les mères employées ou ouvrières, attachée à des raisons financières ou du fait de leurs conditions d’emploi.
Quand les parents ne trouvent pas de solution d’accueil, ce sont surtout les mères qui se chargent d’une garde parentale non choisie.
Pour les couples dont les situations d’emploi sont similaires (en 2002 : 36%, en 2021 : 50%) une plus forte proportion de mères étaient plus éloignées de l’emploi que les pères. (59 % contre 42 %) et une part légèrement plus faible de pères étaient plus éloignés de l’emploi que la mère (5 % contre 8 %)
La tendance vers un rapprochement des situations d’emploi au sein des couples s’est donc surtout jouée via un plus fort investissement des mères dans la sphère professionnelle, avec très peu de changement du côté des pères.
Or, une plus forte participation des pères dans la sphère familiale est un levier important pour atteindre l’objectif d’égalité entre les femmes et les hommes.
Ces évolutions concernent toutes les catégories sociales mais elles sont bien plus rapides pour les catégories sociales élevées.
Etude : https://www.drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-…