Eclairer et soutenir les 11 millions de femmes et hommes de l’ombre qui s’organisent pour accompagner un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou malade.
Pour faciliter leur quotidien le droit a évolué en élargissant le champs du congé de proche aidant et en créant une allocation journalière de proche aidant.
Plusieurs autres dispositifs existent tels que le congé de solidarité familiale, le congé de présence parentale et le don de jours de repos.
Par ailleurs, au travers de la responsabilité sociétale des employeurs (RSE) les entreprises sont incitées à développer des outils pour faciliter la conciliation de la vie familiale et professionnelle de leurs salariés.
Récemment le code du travail a évolué (C. trav., art. L. 1222-9). L'article 2 de la loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 renforce l'accès au télétravail des salariés aidants, qu'il y ait ou non un accord collectif ou une charte sur le télétravail applicable à l'entreprise.
De plus, les salariés en congé de présence parentale sont dorénavant protégés contre le licenciement.